Переход к разделу награждений и дисциплинарных взысканий через главное меню: «Показатели» → «Награждения и взыскания».

Слева отображается организационная структура. Здесь представлена иерархия подразделений организации в виде дерева. Для выбора нужной организационной единицы нажать левой кнопкой мыши по соответствующему элементу списка.

При нажатии на организационную единицу справа отобразится список сотрудников, их поощрения и дисциплинарные взыскания.

Мотивация сотрудников подразделяется на два основных типа: материальную и нематериальную.

Материальная мотивация включает денежные выплаты сверх основной заработной платы, такие как премирование или депремирование.

Влияет на расчёт результата по ключевым показателям.

Нематериальная мотивация направлена на стимуляцию сотрудников путем морального удовлетворения и общественного признания. Она охватывает следующие элементы:

• Награждение – официальное признание заслуг сотрудника за успешное выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов или особые заслуги.
• Дисциплинарное взыскание – официальная мера воздействия на сотрудника за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей или ненадлежащее исполнение порученной работы.

Не влияет на расчёт результата по ключевым показателям.

Поощрения и дисциплинарные взыскания регистрируется в системе для каждого сотрудника индивидуально и действует в течение заданного периода времени.

Регистрация премирования

1. В организационной структуре выбрать должность, затем сотрудника.
2. Нажать кнопку «Детали».
3. В открывшемся окне нажать кнопку «Новый элемент (материальная мотивация)».
4. Автоматически появится новая строка, в которой в столбце «Тип» уже установлено значение «Премирование».
5. Заполнить поля:
   • Наименование: ввести вид премирования (например, «За перевыполнение плана продаж»).
   • Комментарий: добавить пояснительное примечание (если требуется).
   • Период действия: установить срок, в течение которого действует данное премирование.
   • Вес (% премирования): введите процент дополнительного премиального начисления. Увеличивает итоговый результат при расчёте ключевых показателей сотрудника.
6. После ввода всех необходимых данных сохранить изменения по кнопке «Сохранить».

Результат начисленной премии можно увидеть в расчётном периоде. Алгоритм описан в разделе **«**Мониторинг значений показателей в расчётном периоде в статусе «Активный»».

Регистрация депремирования

1. В организационной структуре выбрать должность, затем сотрудника.
2. Нажать кнопку «Детали».
3. В открывшемся окне нажать кнопку «Новый элемент (материальная мотивация)».
4. Автоматически появится новая строка, в столбце «Тип» нажать на кнопку «Премирование» – измениться на «Депремирование».
5. Заполнить поля:
   • Наименование: ввести вид депремирования (например, «За несоблюдение сроков сдачи проекта»).
   • Комментарий: добавить пояснительное примечание (если требуется).
   • Период действия: установить срок, в течение которого действует данное депремирование.
   • Вес (% премирования): введите процент дополнительного премиального начисления. Уменьшает итоговый результат при расчёте ключевых показателей сотрудника.
6. После ввода всех необходимых данных сохранить изменения по кнопке «Сохранить».

Результат начисленной премии можно увидеть в расчётном периоде. Алгоритм описан в разделе **«**Мониторинг значений показателей в расчётном периоде в статусе «Активный»».

Регистрация награждения 

1. В организационной структуре выбрать должность, затем сотрудника.
2. Нажать кнопку «Детали».
3. В открывшемся окне нажать кнопку «Новый элемент (нематериальная мотивация)».
4. Автоматически появится новая строка, в которой в столбце «Тип» уже установлено значение «Награждение».
5. Заполнить поля:
   • Наименование: ввести вид награждения (например, «Благодарность за значительный вклад в развитие компании»).
   • Комментарий: добавить пояснительное примечание (если требуется).
   • Период действия: установить срок, в течение которого действует данное награждение.
6. После ввода всех необходимых данных сохранить изменения по кнопке «Сохранить».

Регистрация взыскания

1. В организационной структуре выбрать должность, затем сотрудника.
2. Нажать кнопку «Детали».
3. В открывшемся окне нажать кнопку «Новый элемент (нематериальная мотивация)».
4. Автоматически появится новая строка, в столбце «Тип» нажать на кнопку «Награждение» – измениться на «Взыскание».
5. Заполнить поля:
   • Наименование: ввести вид взыскания (например, «За нарушение трудовой дисциплины»).
   • Комментарий: добавить пояснительное примечание (если требуется).
   • Период действия: установить срок, в течение которого действует данное взыскание.
6. После ввода всех необходимых данных сохранить изменения по кнопке «Сохранить».